「転職サポートサービス利用規約」
株式会社ジェイシーエルコンサルティング（以下「ジェイシーエルコンサルティング」といいます）が提供する転職サポートサービスのご利用に当たっては、以下の利用規約を確認の上ご登録ください。
１.（定義）
本規約において使用される各用語の定義は以下のとおりとします。
（１）転職サポートサービス
転職サポートサービスとは、ジェイシーエルコンサルティングが提供する以下のサービスの総称をいいます。
- ア）利用者から受領したお申込み情報と求人企業の条件との照合
- イ）コンサルタントによる登録者との面談や電話による転職相談の実施
- ウ）コンサルタントによる求人案件の紹介と求人情報の提供
- エ）応募から入社までの求人企業との折衝業務の代行
- オ）その他利用者の転職にとってジェイシーエルコンサルティングが有益と判断する一切のサービス
（２）利用者
本規約に同意の上、ジェイシーエルコンサルティングに対し転職サポートサービスを申しこまれた方のことをいいます。
（３）求人企業
ジェイシーエルコンサルティングとの間で別途締結する人材紹介委託契約を締結し、求める人材の紹介を委託した企業のことをいいます。
（４）ジェイシーエルコンサルティングの転職サポートサイト
ジェイシーエルコンサルティングが管理・運営するウェブサイト
（https://www.iryokiki-tenshoku.jp）
２.（申し込み方法）
転職サポートサービスの申し込みは、ジェイシーエルコンサルティングの転職サポートサイトを通じて、および当社が指定した方法によるものとさせていただきます。
３.（利用者の禁止事項）
利用者は転職サポートサービスの申し込み及び利用時には以下の行為は行わないものとします。
- （１） 虚偽の情報を登録・申告する行為
- （２） ジェイシーエルコンサルティングやジェイシーエルコンサルティングの事業に関わる関係者や他の利用者または第三者を誹謗・中傷する行為
- （３） ジェイシーエルコンサルティングやジェイシーエルコンサルティングの事業に関わる関係者や他の利用者または第三者の財産、名誉、プライバシー、著作権、商標権、知的所有権などの権利を侵害する行為
- （４） 転職サポートサービスを通じて得た情報を第三者に漏洩もしくは開示する行為
- （５） 転職サポートサービスを妨げる行為、その他法律、政令に反するすべての行為
４.（反社会的勢力の排除）
- （１）利用者は、過去、現在および将来にわたり、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます）に該当しないことを保証し、および暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等、法令に抵触する行為またはそのおそれのある行為を行わないものとします。
- （２）利用者が前項の規定に違反した場合には、当社は事前に通告することなく利用者の本サービス利用を停止し、または登録を削除する等の措置を講じることができるものとします。これにより利用者に何らの不利益または損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。
５.（転職サポートサービスの変更・停止・終了）
ジェイシーエルコンサルティングは以下のいずれかに該当する場合は利用者に事前の通知無しに転職サポートサービスを変更、停止、終了することができるものとします。
- （１） 利用者が本規約に違反し場合及びジェイシーエルコンサルティングが不適切な利用者と判断した場合。
- （２） 事業運営上やむを得ない場合やその他不測の事態により、転職サポートサービスの提供が困難とジェイシーエルコンサルティングが判断した場合。
- （３）ご登録後6ヶ月弊社よりご紹介案件がなく、かつ求職者様よりご連絡がない状態の場合
- （４）ご登録され、弊社からの面談依頼のご連絡後、2週間以上ご連絡を頂けない場合
６.（利用者の責任と免責事項）
- （１）当社は仕事内容や労働条件等の概略等の通知について、求人企業へ確認を行い、利用者と求人企業との連絡を取り次ぎますが、雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。利用者は自己責任において、入社後の労働条件やその他契約内容等を求人企業と確認した後、雇用契約を結ぶものとします。
- （２）サービスの利用は、必ずしも求職活動や転職活動に対し有効性を持つ事を保証するものではありません。
- （３）当社の故意または重過失を除き、本サービスの利用から生じた一切の損害（精神的・財産的損害を含む一切の不利益）について、当社は責任を負わないものとします。
７.（利用規約の変更）
ジェイシーエルコンサルティングは、利用者の了承を得ることなく本規約を変更できるものとします。
８. (損害賠償)
利用者が本規約の各事項に違反してジェイシーエルコンサルティング、関係者または第三者に損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償するものとします。
９.（定めのない事項）
本規約に定めのない事項は日本の法令の定めに従い、利用者とジェイシーエルコンサルティングとの間においてお互いに誠意を持って協議し解決する事に努めます。
１０.（管轄裁判所）
万が一、本規約及び本サービスに関連した紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。
個人情報適正管理規程
- １. 個人情報を取り扱う者の範囲は、株式会社ジェイシーエルコンサルティングの従業員であって、有料職業紹介事業に関わるものに限定する。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者代表取締役 井口貴博とする。
- ２. 職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う１に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年１回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも５年に１回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。
- ３. 取扱者は、個人の情報に関して、当該請求に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的な事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。
また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
- ４. 求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。
なお、個人情報の取り扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者 代表取締役 井口貴博とする。
〒150-0015
東京都渋谷区恵比寿4-15-6 フラット恵比寿1階
株式会社ジェイシーエルコンサルティング
代表取締役 井口貴博
